지방행정연수원 " 성폭력.성희롱(가정폭력) 예방교육 " 특강 <최강현 소장/ 교수>

지방행정연수원 " 성폭력.성희롱(가정폭력) 예방교육 " 특강 <최강현 소장/ 교수>

 

 

최강현 한국성폭력예방연구소장은 전북 완주군 소재 지방행정연수원에서 지방5급 공무원 130명 (중견리더과정)을 대상으로 " 성폭력(가정폭력) 예방교육 " 특강 하였다.

 

최강현 소장은 강연에서 " 최근 성추행 의혹을 받은 남원시청 간부의 자살로 직장내 성폭력이 도마위에 올랐다. 연이어 일어나고 있는 신체적 약자인 여직원을 상대로 하는 성범죄가 사회적 문제가 되고 있다.

상하관계가 뚜렷한 공무원 사회는 물론 사회 전반에서 성범죄가 끊이지 않고 있으며 최근 경찰은 성범죄를 저지른 경찰관은 즉시 파면하고 수사를 의무화하는 ‘원 스트라이크 아웃제’를 시행중이다.

직장내 성범죄를 근절하기 위해서는 ‘성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률’에 근거하여 성교육 및 성폭력 예방교육을 실시하고, 성가치관의 변화와 강력한 처벌이 처방이다." 라고 강조 했다. 

 

최강현 소장은 이어서 " 그런데 이번 사건에서 주목할 부분은 가해자로 지목된 남원시 간부 A국장이 자살까지 가야 했는가 라며 30여년 공직생활의 마감 그리고 한 가정의 비극을 막을 수 없었는가 등 의문을 제기했다. "

혹여 성추행 문제가 제기 됬을 때 고충상담원이 피해자.가해자의 상담과 초기대응 미숙으로 극단적인 선택을 했다고 가정 한다면 향후 또다시 이런 비극이 재발할 수 있기 때문에 성폭력 당사자의 2차피해를 방지하고 원만한 해결을 위해서 성폭력 상담 전문가 양성이 필요하다고 " 했다.

또한 " 최소장의 상담.중재 경험에 의하면 수사기관에 가기전까지 성폭력 전문가의 상담.대응.협상 등으로 당사자간의 합의가 얼마든지 가능하며 공공기관의 성희롱 사건 회의에 참석해보면 신고인과 당사자간 의견을 청취한 후 원만한 합의로 사과와 보상.인사조치 등으로 문제를 해결하고 있다. " 고 했다.

 

" 문제는 직장내 성희롱 발생초기의 고충담당자의 중재.조정.협상 능력과 기본 절차의

 

실천이 중요하다.

 

성희롱 사건의 단계별로 담당관리자가 해야 할 역할과 기본 절차를 보면은

 

 

가) 예방 단계

 

사전예방을 위해서 본인은 물론 직장 동료, 직원들이 성희롱 예방교육에 반드시

 

참여하도록 독려하고, 기관 내 성희롱 관련 대응 지침 등 숙지

 

 

나) 성희롱 사건 인지 단계

 

본인이 인지한 사실을 제3자의 사례에 비춰서 언급한 후에 도움이 필요한 경우가

 

생기면 언제든 찾아오라는 메시지를 전달하고 민원인 등에 의한 성희롱 사실을

 

알게 되거나 고충을 상담을 받게 될 경우 신속하게 근무장소 변경, 배치 전환 등의

 

조치

 

 

다) 피해자와의 상담 단계



피해자의 상황을 충분히 경청하고 공감하며, 기관 내 또는 사외의 고충처리 절차

 

등에 대해 필요한 정보를 전달하고 사적인 의견이나 조언, 충고 등을 언급 금지

 

 

라) 행위자와의 면담 단계

 

행위자를 모욕, 비난하는 행위는 부적절함. 공정하고 객관적인 태도를 유지할

 

필요가 있음. 피해자에 대한 소문유포 및 비난, 위협 등의 행위 금지 안내

 

 

마) 고충처리 담당기구와의 협의 및 인계 단계

 

신속하고 공정하게 절차를 진행하고, 사건의 지연으로 인한 2차 피해가 발생하지

 

않는지 등 진행 상황을 주시

 

 

바) 사건 종료 이후 단계

 

성희롱 사건 종결 후 사건처리 경험을 바탕으로 성희롱 구제절차에 미비한 점을

 

점검·제도를 보완하고 성희롱 예방교육 강화 및 모니터링, 자체 성희롱 실태조사

 

등을 통해 성희롱 예방을 위해 지속적으로 노력해야 한다.

 

이번 자살 사건을 계기로 성폭력 당사자들의 2차 피해를 막기 위한 사례별.직업별로 상담.대응 매뉴얼과 성폭력 상담 전문가를 양성해야 한다." 고 주장 하였다. "